法律护航，温暖孕程——孕妇权益法律解读

　　随着社会的进步和法律的不断完善，孕妇权益的保护越来越受到重视。在新的时代背景下，我国法律对孕妇的保护措施也在不断更新和加强，为孕产妇提供全方位的保障。本文将从法律的角度，对孕妇权益进行解读，以期为孕产妇提供有益的参考。

　　一、孕期劳动权益保障

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有以下劳动权益：

1. 　　孕期保护：用人单位不得解除孕期女职工的劳动合同，不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。

2. 　　产假权益：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 　　哺乳期权益：女职工生育后，哺乳期不得少于6个月。用人单位应当为哺乳期女职工提供适当的哺乳时间。

　　二、孕期生育医疗权益保障

　　《中华人民共和国母婴保健法》明确规定，国家对孕妇提供免费孕前检查、产前检查、产后访视等基本医疗服务，保障孕妇的生育医疗权益。

1. 　　免费孕前检查：对符合条件的孕妇，政府提供免费孕前检查服务，以降低新生儿出生缺陷率。

2. 　　产前检查：孕妇在孕期接受免费产前检查，确保母婴健康。

3. 　　产后访视：产后访视服务由政府免费提供，帮助孕妇了解产后康复知识，确保母婴安全。

　　三、孕期心理健康权益保障

　　《中华人民共和国精神卫生法》规定，国家对孕妇提供心理健康服务，保障其心理健康权益。

1. 　　心理咨询：孕妇可免费接受心理咨询，以缓解孕期心理压力。

2. 　　心理治疗：对有心理障碍的孕妇，政府提供心理治疗服务。

　　四、孕期社会权益保障

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了孕妇的社会权益，包括：

1. 　　教育权益：孕妇享有接受教育的权利，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、福利待遇。

2. 　　就业权益：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳拒绝录用女职工，不得解除孕期女职工的劳动合同。

　　总之，我国法律对孕妇的保护措施日益完善，为孕产妇提供了全方位的保障。在新时代背景下，我们应充分发挥法律的作用，切实保障孕妇的合法权益，让每一位孕妇都能在温馨、安全的氛围中度过孕期，迎接新生命的到来。